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 次のようなお子様が |
| 当 DX Chinese で 中国語学習をしています ① 日本にお住まいの中国人ご夫婦の方で、お子さま が日本の幼稚園か小学校に通っている。 お子さまの母国語の習得に焦燥感をお持ちですが 丁寧に指導してくれる中国語学習塾が近くにない。 ② ご主人か奥さまが中国人の方で、お子さまの中国 語能力を身に着けることをアイディンティティの意 識から熱望されている。 ③ 日本人ご夫婦のお子さまで、中国語圏の国や地域 に赴任され、お子さまに中国語の基礎能力が備わっ た状態でご帰国され、その中国語能力の維持と更な る成長を希望されている。 ④ 日本人ご夫婦の方で、お子さまの将来の就職や生 活圏に増え続ける中国人のことを考えて、お子様に 中国語力をつけたいと思われている。 中国語の習得は
決して楽な道のりでは ありません 中国語の学習をお子様の習い事の一つとして考えて いてはいけません。 多くの習い事をお子様にさせている親御様がいらっ しゃいますが、多くの習い事は小学３～４年生までに お子様の能力を見極め整理し、特性に集中することが とても大事です。特に運動系と芸術系は、その能力を 発見することが比較的たやすく、親御様ご自身を振り 見て、お子様の能力が普通または普通以下だと思った ら、健康保持や趣味の世界を除いて（だらだらと）時 間をかけることは避けなければなりません。お子様に は将来に向かってやらなければならないことが山ほど あるからです。 子供の能力の内、運動系と芸術系は両親（祖先）の 遺伝的能力に依ることが大きく作用されることがあり ます。歌の下手な子に、いくら良い歌い方を指導した としても“もの”になりません。走るのが遅くて指導 を受けていれば、ある段階まで伸びてもそこで限界に 達することが多いのです。 語学や数学等の後天的能力は、たとえ両親（祖先） の遺伝的影響を受けても、学習することによって能力 を身につけることができます。親が英語や中国語がで きなくても子供はできる能力を備えることが１００％ あるのです。従って子供には、勉強を継続する気持ち を持たせ、常に上を目指す心構えで実践努力する力を 養う教育こそが大事なのです。しかし残念ながら多く の親御様には、どのように教育すれば良いのかわかっ ていないのも現実です。 小学校の宿題に夏休みを除き運動系と芸術系がない のはこの理由もひとつにあるのです。 【子供の将来に 仕事がないことを想像しよう】 ① 自動運転 タクシーやトラックの運転手は、多くが不要とな ります。自動運転は先のことではありません。ごく 近い将来、法整備が整えば日本の高速道路での自動 運転が認可される可能性があります。 ② 作業ロボット 人間より十数倍の重い荷物を持ち、手振れを起こ さず正確な位置判断で、細かな部品を取り付ける。 食事もせずトイレにもいかず疲れたとも言わない。 ③ 人工知能 弁護士や税理士など「士」職でさえ、人工知能ロ ボット（パソコンソフト）に代わります。調査が主 業務の「士」助手は、完全に不要対象になります。 【見込みのない仕事】 [時間労働] 時間により決まった賃金をもらう。 現在の多くの勤め人です。 [創造性が無い] 「仕事ができる」とは、ただ熟練しただけのこと。 それは時間労働が長く続いただけの結果なのです。 創造性がない仕事だと生産性向上活動に貢献ができ ません。 【子供が必ず身に着ける必要能力】 ① 技術・研究・ノウハウ・コミュニケーション 作業ロボットや人工知能に、技術やノウハウを与 える仕事。 人間は先に行く能力がなければならない。 ② 常に改善する根性を養う ③ 自己向上の心を備える 勉強を続けないと年取って苦しむ。 ④ 語学を身に着け海外の顧客とのコミュニケーショ ン力を備えることは、その中の一つになります。 (下欄 [平成最後の年に４５歳からのリストラが 始まった] を参照) あなたは翻訳機を使いながら外国の顧客とお寿司 を食べながら商談を進めるのですか？ それで顧客 からも社内からも信頼が得られるのでしょうか？ 【これらの学習目標】 ① 人が喜ぶ仕事を考える。 ② 人間が楽しむ仕事、創造的な感性を養う仕事。 ③ 新しいサービスを考える。 お子様に英語や中国語などの
語学を身に着けさせ、 将来の職業選択に 他に差をつける 希望を見出しましょう！ |
   
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 輝かしい日本の産業を作り上げた 終身雇用や年功序列の雇用秩序が完全 に崩壊しました。日本経済の拡大が止 まったからです。 |
今(2021年)起きているリストラは、富士通・ＮＥ Ｃ・コカコーラ・アルペン・エーザイ・大正製薬な どＩＴから食品や製薬まで好調と思われている広い 業種に及んでいます。大手銀行は早々と人員整理を 発表しています。 これは大企業だけの問題ではないのです。玉突き 現象が起きて、これは中小企業が首切りを始める予 兆でもあるのです。 [玉突き現象] 大企業の人材が中小企業に職を求め始め、 中小企業の職の奪い合いになる。 ４５歳前後の世代とは、「団塊ジュニア」と言わ れ人口も多く、厳しい受験戦争や特筆すべき社会党 村山富市首相時代の就職氷河期に遭遇し、「貧乏く じ世代」「不運の世代」とも言われています。 社内業務のコンピューター処理や作業ロボット化 が高度に進んだ中で、給与支払が高く生産性の低い 彼らが、急速にだぶつき世代としてリストラの直撃 を受けているのです。エーザイは新卒を２倍に増や して４５歳以上の首切りに走りました。これらから 考えられるのは、企業は人材が不要なっているので はなく、生産性の低い（能力不足）社員の整理を始 めただけなのです。３０歳前の若者が二日でできる 仕事を４５歳代は１ケ月も要したケースもあるほど です。そんな中で４５歳以上でもリストラに遭わな い人もいるのが現実です。 むしろ社会全体に人材のミスマッチが生じている のです。たとえば、４５歳で失職した元富士通の社 員の方がレストランやコンビニ、工事現場で働けま すか？ これを外国人に頼らなければならない日本 人の不甲斐なさにも愕然とします。 【リストラに強い社員になるには】 ① 業務改善ができる。 与えられた仕事をただこなすだけではなく自分 の担当のみならず周囲を含めて、常に目くばせと 改善を継続して行っている。これは社内で自分を 希少性のある価値に高めることに通じている。 １．過去の栄光にすがるべからず！ → 新しいことへの挑戦に邪魔になる。 ２．ぐずぐず文句を言うべからず。 ３．変化についていくべし。 社内でコンサルティングができる立場に なるべし。 ② 楽しないで努力するべし！ → 個人の処理能力を高める。 ＜具体的な策＞ 自身で知識の吸収や問題解決能力の開発が できること。 １．常に勉強すべし 仕事以外の [戦略]・[マーケティング]・ [財務]・[労務] の最低限の理論は身に着 ける必要がある。更に [政治]・[経済]・ [海外情勢]に関して日常的に敏感になって いること。 常に知識のアップデートが必須。 語学力の進歩が必要。 ２．マネージメントを練習すべし ３．若者をリスペクトすべし 時代の先端には若者がその中心にいる。 アイデアやエネルギーの源泉は若者である。 ③ 付加価値をつける １. 影響力 あなたがいることによって問題が片付いた り、顧客や仕入れ先とのスムースな接触が でき、話がまとまりやすい。 ２. 信用 あなたが説明すことによって相手企業から の信頼を得られた。 これらはあなたの「人間力」である。 ３. 良質な経験と仕事以外の人脈をつくること ４．自分の武器をつくること。 資格・ブログ・副業や動画発信など。 【ビジネスと中国語】 いいこと取りの中国は、遂に米国との深刻な貿易 戦争に突入しています。やがて「新ココム」が制定 されるところまで行きつき、中国の広範囲に産業は いよいよ破綻に追い込まれる可能性があります。 新政治経済秩序で再構築される中国大陸は、日本 からみて再度良い投資先に変わるかもしれません。 あなたがその時必要に迫られて中国語を勉強しよ うとしても、今回の場合はすでに遅いのです。 １９８０年代は中国大陸全域が未開発地域で、私 たちにも十分な時間的余裕がありました。大陸での 人的コストも極端に安く、駐在員に自動車と通訳を つけることができていました。 しかしこれからはそうはいきません。駐在員や出 張者それぞれが一人で中国側の企業と相対しなけれ ばならないのです。日本の企業は即戦力を求めてい ます。いま３０歳代で中国語の学習を始めた人は、 社内で重宝され、４０歳代になってもリストラ対象 からはずされるはずです。 これからは中国語がネイティブレベルで会話がで きるだけでは、自身の能力を高めているとは言えな いのです。 例えば、ある商品の製造や販売に関わる案件があ り、台湾や中国の企業との接触で、あなたの経験と 人脈であなたが赴けば話がまとめやすくなるなど、 あなたのコミュニケーション力やコンサルティング 力が大事となります。 日ごろからの人脈作りと情報の収集をしているこ とが重要なのです。その源泉は語学力と相手を知る 力と交際力です。接待での食事中にポケット翻訳器 を使いながら会話をしても相手からの信頼は得られ ません。努力なくしてリストラに遭っても自業自得 なのです。 【働き方改革法】 （２０１９年４月より順次施行） この法律は企業の大きな負担になって来ているの です。中でも「同一労働・同一賃金」の適用(２０２ ０年４月施行)が恐ろしいのです。本来は正規・非正 規の賃金格差を縮めること目的なのですが、いづれ 噴出してくる「同じ仕事をしている４５歳 と３０歳 どちらの給与に合わせるのか」？だから早めに能力 の低い４５歳の首を切り始めたのです。配置転換は 同一労働を外し実質賃下げが目的です。 企業は人を雇うこと自体が負担になって来ている のかもしれません。 ３０～４０歳代の
ビジネスマンや大学生は、 やがて来るリストラで、 その対象を外れる一策として 中国語力を着けるのも 良いでしょう。 中国語習得に 真剣に取り組みましょう！ |
   
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 シニアの年齢は世界保健機関(ＷＨＯ) の定義では６５歳からとなっています。 日本国内でシニアが受ける値引き等の |
サービスはそれぞれの場所でまちまちです。６０歳 からとしているところもあり、６５歳のところもあ ります。 ４０～４５歳で首切りに遭う時代になりました。 しかし歳を重ねても会社から必要とされる人材にな っていることも可能なのです。 年金支給開始年齢の引き上げも一段と現実味を増 してきており、年寄だからと遊んで暮らせる時代は 終わっているのかもしれません。また、定年の歳は 伸びて給与は減ってくるかもしてません。 でも、シニアが元気な社会はまた楽しいのです。 一生わが身に健康知的投資をする時代なのです。シ ニアの優位性は、人的資産や経験による人の繋がり を持っていることや、若い者には不可能な実行性と 問題解決能力があることです。 【シニアの仕事】 ① 営業支援 培ってきた知識やノウハウを生かし、幅広い人 脈と経験豊富な営業手法で、若手のビジネスを支 える。 ② スキル教育 独自の技術や知識を若手に継承する。 ③ カウンセラー ④ 専門職 常勤しなくても必要とされる時期に本領を発揮 する。 【必要とされるシニア人材の特徴】 ➀ 培った知識や経験・ノウハウ等がある。 ② 責任感や勤勉さがある。 ③ 若手・中堅社員とコミュニケーションが活発に できる。 ④ 行動力や実践力がある ⑤ 築いた人脈やネットワークを活かせる ⑥ 指導力や統率力がある ⑦ 肩書や環境の変化を受け入れ、意識の切り替え ができる シニアのもつ知識や経験に、
仕事で必要な語学力 が結びつくと、 特に必要な人材になります。  大木稔 dxchinese1@gmail.com  |
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